为满足编制国家人才规划数据需要，及时、准确了解辖区内非公企业经营管理人才、专业技术人才和技能人才情况，为有关部门制定相关人才政策提供数据依据，鞍山市统计局“四到位”全力开展非公有制人才资源调查统计工作，现已全面完成。

一是部署到位，确保工作落到实处。成立了以分管局长为组长的领导小组，召开专项会议落实工作任务，对此项工作进行周密的安排部署，责任分解，具体到人。会同相关处室各司其职，互相配合，发动一切力量，做好非公有制人才资源调查统计的催报和服务工作。

二是培训到位，确保工作顺利进行。鉴于非公有制人才资源调查指标较为繁杂，同时针对部分“非四上”单位规模小、情况杂、基础工作相对薄弱等特点，鞍山市统计局召开专门培训会，为统计人员进行专业培训，重点强调了统计范围、填报方法、审核要点及工作要求。针对往年报表中易出现的问题进行有针对性的讲解，全面提升统计人员业务水平。

三是审核到位，确保数据录入质量。要求统计人员要对非公企业报来的调查表进行审查，重点审查容易遗漏和出错的指标，通过各指标之间的逻辑配比关系查找错漏，加强数据的逻辑审核，再汇总对比从业人员及劳动工资年报进行复核；对不配合或无法联系的“四下”单位反复核实，确保调查单位不重、不漏，切实提高数据质量。

四是调度到位，确保工作不留空白。为确保统计的质量和进度，按照7月10日前完成工作的时间节点，采取倒排工期的方式，将任务分解到每天来完成，每天根据统计人员上报的数据进行分析评估，总结存在问题，逐个单位进行电话调度，提出改进意见。

截止7月10日，圆满完成337家企业录入上报工作。